Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

1. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.

Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.

2. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый ему по его желанию. Другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит.

Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни отдыха предоставляются работодателем.

3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. Поскольку термином "календарный год" охватывается период с 1 января до 31 декабря, использование законодателем данного термина представляется некорректным. Буквальное применение данной нормы права означало бы, что работники, сдавшие кровь или ее компоненты, например, в декабре, потеряли бы право на дополнительный день отдыха уже в январе следующего года. Очевидно, что в данном случае речь идет о фактических двенадцати месяцах, исчисляемых со дня, следующего после сдачи крови или ее компонентов.

4. Гарантии, связанные с сохранением за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха, в отличие от ранее действовавшего законодательства не являются безусловными. Право на сохранение среднего заработка за эти дни имеют не все работники, а только те, кто сдавал кровь и ее компоненты безвозмездно. Данный юридический факт нуждается в доказательстве. Порядок выдачи соответствующими органами таких доказательств пока еще не определен. Однако во всех случаях работник сам определяет целесообразность безвозмездной сдачи крови и ее компонентов.

На главную