Ответ на "Изменения Закона о донорстве"
Дорогой Борис Александрович!
Несмотря на существенное сокращение объема текста статьи 9, сокращения привилегий за донацию крови и ее компонентов не произошло, поскольку регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым Кодексом, в соответствии со статьей 186 которого:
- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы;
- в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха;
- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов;
- при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ранее средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха сохранялся только при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов. Тем самым доноры, сдающие кровь за плату (как правило, это доноры редких групп крови, экстренно вызванные для неотложной гемотрансфузии, доноры дефицитных клеток крови и т.п., а они составляют 12-15 % всех доноров России), лишались в день донации заработка по месту работы. Соответственно снижалась мотивация к кроводаче, возрастал дефицит доноров, сокращалась возможность обеспечения больных компонентами и препаратами крови.
Удаление слова «безвозмездной» из статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов» - существенный вклад законодателей в развитие донорства.
Таким образом, в обосновании выдачи донорских справок 401/у и 402/у - Трудовой Кодекс Российской Федерации.
С уважением, Ваш
Е. Жибурт
Автор ответа: Е.Жибурт
Дата ответа: 11.11.2004 |
