www.transfusion.ru
О Службе крови России
Скажем донору спасибо
Совет служб крови СНГ
Документы
Технологический форум
Журналы и статьи
Федеральная программа
Региональные программы
Фирмы предлагают
Видео
Хроника событий
РАТ
Новости РАТ
Вам отвечают специалисты
Контакты/Ссылки
Поиск
Наш сайт
English
Вам отвечают специалисты

Теледор

Уважаемый Евгений Борисович! Подскажите, пожалуйста, относится ли низкая температура воздуха в морозильной камере Теледор, к вредным
производственным факторам? Если относится, то по каким нормативным документам осуществляется доплата сотрудникам работающим в данных условиях?



Андрей Гаврилов
зав.отд
Прочитано 215970 раз

Ответ на "Теледор"

Уважаемый Андрей! Одним из приоритетных направлений государственной политики в законодательстве об охране труда остается предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. На сегодняшний день трудовым законодательством предусмотрено предоставление следующих льгот и компенсаций:
- сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам в соответствии со ст. 92, 117 Трудового кодекса РФ и «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22;
- бесплатная выдача молока в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ предусмотрена работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием вредных производственных факторов, предусмотренных соответствующим перечнем. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 222 Трудового кодекса РФ, по письменным заявлениям работников молоко можно заменить денежной компенсацией.
- работникам, занятым на работах в особо вредных условиях труда согласно Перечня, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 г. № 14. полагается бесплатно выдавать лечебно-профилактическое питание;
- в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест;
- право работника на получение льготного пенсионного обеспечения определяется «Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.
Кроме вышеперечисленных обязательных льгот и компенсаций, за счет средств работодателя могут быть назначены и другие компенсации за работу во вредных условиях труда, которые могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними локальными документами организации.


Автор ответа: Е. Жибурт
Дата ответа: 06.12.2010