www.transfusion.ru
О Службе крови России
Скажем донору спасибо
Совет служб крови СНГ
Документы
Технологический форум
Журналы и статьи
Федеральная программа
Региональные программы
Фирмы предлагают
Видео
Хроника событий
РАТ
Новости РАТ
Вам отвечают специалисты
Контакты/Ссылки
Поиск
Наш сайт
English
Вам отвечают специалисты

Разъясните понятие "день отдыха"

Я сдал кровь 37 раз. В законе "О донорстве крови и её компонентов" говорится оплачивается день по среднему зароботку,но нигде неуказано продолжительность этого дня. Я роботаю 2на2 по 11,5 часа,а отдел труда оплачевает мне только 8 часов и говорит писать заявление на 3,5 часа без содержания или отработать в свой выходной.Разъясните пожалуйста и где об этом узнать побольше.Зарание спасибо.



Юра
Токарь
Прочитано 148139 раз

Ответ на "Разъясните понятие "день отдыха""

Уважаемый Юра! Согласно постановления

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 апреля 2003 г. N 213 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049)
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Побольше можно узнать в профсоюзе, юридической консультации.


Автор ответа: Е. Жибурт
Дата ответа: 01.04.2009